пгт Талаковка, Мариуполь, Украина

Пенсионный фонд Украины информирует

Swetlana — Mon, 20 Mar 2017 10:26:32 GMT

Інформація щодо прийому та обслуговування мешканців Кальміуського та Лівобережного району

На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 21.12.2016 №988 «Деякі питання функціонування територіальних органів Пенсійного фонду України» відбудеться реорганізація управлінь Пенсійного фонду України в Іллічівському та Орджонікідзевському районах м. Маріуполя шляхом злиття в Лівобережне об’єднане управління Пенсійного фонду України м. Маріуполя Донецької області.

Прийом та обслуговування мешканців Кальміуського району буде відбуватися в приміщені Кальміуської райадміністрації за адресою: пр. Металургів, 193.

Прийом та обслуговування мешканців Лівобережнього району буде відбуватися в приміщені Лівобережноїої райадміністрації за адресою: пр. Перемоги, 16.

З повагою, УПФУ в Іллічівському районі.

Пенсионный фонд Украины информирует

Swetlana — Sun, 05 Mar 2017 15:20:12 GMT

ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у “конвертах”, реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.

Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.

Праця – це джерело внутрішнього зростання духовних якостей людини, основа життя і багатства суспільства. Офіційне укладання трудових відносин, виплата належної суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства – це основа соціальної захищеності працівника.

В умовах дефіциту вільних вакансій люди, з метою працевлаштування, досить часто змушені погоджуватись на будь-які умови, що запропонує роботодавець. Зазвичай, він обіцяє особі, яка працевлаштовується нелегально, більш високу заробітну плату, що створює у неї враження про переваги «тіньового» працевлаштування перед офіційним. Тому працівник погоджується на «взаємовигідні», як йому здається, умови праці, але відразу ж стає повністю безправним перед роботодавцем, тому що по відношенню до такого працівника не діють державні гарантії, передбачені трудовим законодавством. З іншого боку використання «тіньової зайнятості» фактично позбавляє роботодавця можливості вимагати від працівника виконання належним чином дорученої роботи, прав на відшкодування збитків у разі розкрадання, пошкодження майна роботодавця та інше.

Працівники, які одержують гроші в «конвертах», є заручниками самих себе. Працівник, отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, позбавляє себе соціальних виплат та гарантій.
Виплата заробітної плати у «конвертах» – тягар сучасності, який несе за собою багато негараздів як країні так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.

Працівник, який отримує зарплатню в «конверті», виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.

Дуже важливо, щоб громадяни усвідомили, що їх згода отримувати зарплату в «конвертах» позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України, то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії.

З 1 січня 2017 року 3200 х 22%=704 грн.

Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно заробітній платі.

Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати «в конвертах» без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, «випадають» із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.

Управління Пенсійного фонду України в Іллічівському районі м. Маріуполя нагадує, що своєчасна й повна сплата платежів у Пенсійний фонд України, а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів – це обов’язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників.

Неоформлений офіційно працівник ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому.

Тільки офіційно оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним, а бюджет Пенсійного фонду матиме стабільні надходження для своєчасного фінансування пенсійних виплат. Суспільство має зрозуміти, легалізація заробітної плати - загальна проблема держави і кожного з нас, тож вирішувати її слід спільними зусиллями.

Пенсионный фонд Украины информирует

Swetlana — Sun, 05 Mar 2017 15:17:58 GMT

Відповідальність роботодавців при невиплаті мінімальної заробітної плати

Управління Пенсійного фонду України в Іллічівському районі м. Маріуполя повідомляє, мінімальна заробітна плата (МЗП) – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Розмір МЗП на 2017 рік встановлено у ст. 8 Закону про Державний бюджет на 2017 рік. На цей рік зафіксовано єдиний показник МЗП – 3200 грн (місячна) та 19,34 грн (погодинна). Звичного підвищення рівня мінімальної зарплати протягом року не буде. Нововведення з 01.01.2017 р. - згідно ч. 6 ст. 96 КЗпП мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється розміром не менше прожиткового мінімуму для працездатної особи (ПМПО) на 1 січня календарного року. Більше немає прив'язки окладу до МЗП. Таким чином, протягом 2017 року оклад працівника повинен бути не менше 1600,00 грн.

Штрафи за порушення трудового законодавства, встановлені ст. 265 КЗпП, так само прив’язані до розміру МЗП. Зі збільшенням розміру МЗП до 3200,00 грн/місяць іх розмір збільшиться, і протягом 2017 року буде на одному рівні. Згідно Закону № 1774 ст. 265 КЗпП доповнена новими видами штрафів, які також «прив’язані» до мінзарплати.

Розмір прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунках на місяць встановлені в ст. 7 Закону про Державний бюджет на 2017 рік. На відміну від розміру МЗП, розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи у 2017 році буде змінюватися:

з 01.01.2017 – 1600 грн.,

з 01.05.2017 - 1 684 грн,

з 01.12.2017 - 1 762 грн.

Відповідальність при невиплаті 3200,00 грн.

- Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, - штраф згідно абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП, як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 10 МЗП на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

- посадові особи підприємства, установи, організації або підприємець – згідно ч. 1 та 2 ст. 41 КУпАП адмінштраф від 30 до 100 нмдг (від 510,00 до 1700, грн). За повторне протягом року порушення або за ці дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину – інваліда, - адмінштраф від 100 до 300 нмдг (від 1700,00 до 5100,00 грн).

Якщо оптимізувати витрати на оплату робочого часу шляхом введення неповного робочого часу, фіктивна неповна зайнятість загрожує штрафом у 30 МЗП за кожного працівника, згідно абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП як за оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повного робочого часу.

Пенсионный фонд Украины информирует

Swetlana — Sun, 19 Feb 2017 08:14:47 GMT

Шановний майбутній пенсіонер!

Управліня Пенсійного фонду України в Іллічівському районі м. Маріуполя інформує , що в залежності від того, працюєте Ви чи не працюєте, передбачено дві «адреси» для звернення із заявою про призначення пенсії:

непрацюючим громадянам необхідно звернутися до органу, що призначає пенсію, за місцем проживання (реєстрації). До речі, не обов'язково звертатися особисто. Ви маєте право оформити пенсію через свого представника, надавши йому нотаріальне доручення;

для тих громадян, які ще працюють, передбачено подання заяви про призначення пенсії до управління Пенсійного фонду України через уповноважену посадову особу підприємства, установи, організації, де цей громадянин працює (зазвичай фахівець бухгалтерії та відділу кадрів). Зрозуміло, за бажанням, працівник може подати заяву і особисто за місцем проживання.

УВАГА! Уповноважена посадова особа підприємства, установи, організації, де працює пенсіонер, зобов'язана:

не пізніше місяця до дня досягнення працівником пенсійного віку письмово повідомити його про виникнення права на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах;

у 10-денний термін з дня одержання заяви про призначення пенсії оформити необхідні документи і направити їх до органу, що призначає пенсію, за місцезнаходженням підприємства, установи, організації або за місцем проживання (реєстрації) особи;

у разі необхідності надати допомогу щодо одержання відсутніх у особи документів для призначення пенсії.

ЗНАЙТЕ!
Обов'язок підготовки документів за призначенням пенсії лягає на підприємство чи організацію, в якій працює майбутній пенсіонер. Якщо ж пенсіонер не працює, то такий обов'язок лягає безпосередньо на місцеве відділення Пенсійного фонду України.

Разом з тим, обов'язок підприємства, на якому працює майбутній пенсіонер, збирати надані документи — прямо не визначений. Тому обов'язок збирати всі потрібні папери лягає на Вас.

Якщо збирати необхідні документи майбутньому пенсіонеру доводиться самостійно:

З'ясуйте – чи маєте Ви право на пенсію

Почніть готувати пакет необхідних документів:

ретельно вивчіть свою трудову книжку, простежте, щоб всі записи були зроблені у відповідності з правилами;

визначте періоди самої максимальної зарплати за будь-які 60 місяців безперервної роботи;

з'ясуйте адресу районного управління Пенсійного фонду за місцем Вашого проживання (реєстрації);

НАГАДУЄМО!
В територіальних управліннях Пенсійного фонду України в Донецькій області організація прийому та обслуговування громадян органами Фонду здійснюється за принципом "єдиного вікна".

зверніться до працівників Пенсійного фонду, щоб з'ясувати заздалегідь всі нюанси, які можуть вплинути на оформлення, нарахування і розмір Вашої пенсії , і в разі виникнення будь-яких проблем у Вас буде час та можливість вирішити їх своєчасно.

Пенсионный фонд Украины информирует

Swetlana — Mon, 13 Feb 2017 07:48:28 GMT

О Г О Л О Ш Е Н Н Я!!!

17 лютого 2017 року в приміщенні управління Пенсійного фонду України в Іллічівському районі м. Маріуполя відбудеться особистий прийом, який буде проводити перший заступник начальника головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області – Баранова Тетяна Андріївна.

Попередній запис за телефоном 38-43-96 або за адресою: пр. Металургів, 193 кабінет 112.

Бажаючи зможуть задати питання щодо пенсійного забезпечення

Пенсионный фонд Украины информирует

Swetlana — Wed, 01 Feb 2017 19:46:12 GMT

Мінімальна заробітна плата та відповідальність роботодавців перед законом

Розмір прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунках на місяць встановлені в ст. 7 Закону про Державний бюджет на 2017 рік. На відміну від розміру МЗП, розмір ПМПО у 2017 році буде змінюватися двічі (з травня та грудня).

Від ПМПО залежить і розмір максимальної бази нарахування ЄСВ – 25 ПМПО.

При цьому, з 1 січня для забезпечення норми оплати праці працівників не нижче МЗП в порівнянні з МЗП враховується не тільки оклад, але і інші стимулюючі виплати, які входять до фонду оплати праці.

Не враховуються для порівняння з МЗП і виплати по середньому заробітку: лікарняні, декретні, відпускні, інша середня зарплата, розрахована згідно Порядку № 100.

Виходить, що фактично «зароблена» за повністю відпрацьований місяць плата може бути менше МЗП. Але, загальна сума нарахованої заробітної плати за повністю відпрацьований місяць повинна бути не менше МЗП. Потрібно здійснити працівнику доплату до МЗП.

Для договорів ГПХ норма про необхідність платити не менше 3200,00 грн. не застосовується, оскільки на такі договори ГПХ не розповсюджується норми КЗпП та Закону про оплату праці.

В поселке Талаковка представители ОБСЕ встретились со школьниками

Swetlana — Fri, 20 Jan 2017 16:54:53 GMT

Первый заместитель главы специальной мониторинговой миссии ОБСЕ Александр Хуг пообщался с учениками школы № 58 поселка Талаковка. Он рассказал детям о специфике работы организации и ответил на вопросы ребят.

Александр Хуг посетил урок шестиклассников по английскому языку. Он рассказал ученикам о деятельности ОБСЕ. Школьники активно поддержали беседу с гостем и задали ему массу вопросов. Многие признались, что раньше не знали, чем занимается миссия и какова цель их работы.

Также Александр Хуг осмотрел актовый зал, в котором ведется ремонт. Он поблагодарил городской и поселковый совет за то, что в такое непростое время они продолжают уделять должное внимание детям и образовательному процессу в целом.

В поселке Талаковка массово отметили Крещение Господне

Swetlana — Fri, 20 Jan 2017 16:49:29 GMT

Жители Талаковки в этом году, впервые за долгое время, массово посетили купель. Для их удобства поселковый совет совместно с военными и инициативной молодежью установили палатку для переодевания, лавочки и организовали чаепитие с баранками.

Поселковый голова поселка Талаковка Вячеслав Салгалов отметил, что на его памяти это самое массовое посещение купели на Крещение: «Пришло много молодежи поселка. Ко многим приехали друзья из города». Также он рассказал, что в этом году в прорубь окунулось около пятисот человек. Люди с полуночи шли к купели. А утром, в семь, ее освятили по всем канонам.

Организовать место возле купели поселковому совету помогли военные. Они предоставили палатку, а для ее обогрева установили буржуйку, чтобы люди в тепле могли переодеться. Молодежь поселка организовала музыкальное сопровождение, а поселковый совет – чаепитие с баранками. Дежурили спасатели и медики.

Жители Талаковки познакомились с новым начальником полиции Кальмиусского района

Swetlana — Fri, 20 Jan 2017 16:46:45 GMT

В актовом зале Талаковского поселкового совета прошла встреча с новым начальником полиции Кальмиусского района города Мариуполя. На ней обсудили проблемные вопросы поселка.

На встречу пришли сотрудники поселкового совета, Кальмиусской райадминистрации, депутаты, работники культуры, образования, предприниматели и активная молодежь. Поселковый голова Вячеслав Салгалов представил громаде нового начальника полиции Кальмиусского района Андрея Бондаренко.

Начальник полиции рассказал присутствующем о себе и своей работе. Поинтересовался у жителей проблемами поселка, которые поможет решить полиция.

Пенсионный фонд Украины информирует

Swetlana — Fri, 20 Jan 2017 12:49:24 GMT

Зміни в пенсійному забезпеченні у 2017 році

Управління Пенсійного фонду України в Іллічівському районі м. Маріуполя повідомляє, що з 01.01.2017 в Україні набула чинності низка законів, якими врегульовано питання пенсійного забезпечення у 2017 році.

Так, з 1 січня 2017 року набрали чинності закони України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801 (далі – Закон 1801), «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774 (далі – Закон 1774), з 05.01.2017 – Закон України «Про Вищу раду правосуддя» (далі – Закон 1798),.

1. Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801 встановлено з 01.01.2017 розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність - 1 247 грн.,

з 01.05.2017 - 1 312 грн,

з 01.12.2017 1 373 грн.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб

з 01.01.2017 – 1600 грн.,

з 01.05.2017 - 1 684 грн,

з 01.12.2017 - 1 762 грн.

2. Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774 (далі – Закон 1774):

2.1. У зв’язку із внесенням змін до законів України «Про судову експертизу», «Про Національний банк України», «Про службу в органах місцевого самоврядування», Положення про помічника консультанта народного депутата України, затвердженого Постановою Верховної Ради України від 13.10.1995, виплата пенсії особам, працюючим:

на посадах судових експертів, службовцям Національного банку у період роботи у Національному банку, на посаді помічника-консультанта народного депутата України (крім інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"),

в органах місцевого самоврядування посадовими особами місцевого самоврядування (крім інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, та осіб,на яких поширюється дія Закону України “Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ, ветеранів Національної поліції і деяких інших осіб та їх соціальний захист”)

здійснюється у такому порядку: пенсії, призначені відповідно до законодавства України, розмір яких перевищує 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачуються в розмірі 85 відсотків призначеного розміру, але не менше 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Зазначений порядок виплати поширюється на працюючих осіб, незалежно від закону, згідно якого їм призначена пенсія, в тому числі згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб».

2.2. Виплата пенсій, призначених особам, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ, ветеранів Національної поліції і деяких інших осіб та їх соціальний захист", відповідно до законів України «Про державну службу» та «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» в період роботи на посадах державної служби, визначених Законом України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII "Про державну службу", а також на посадах та на умовах, передбачених законами України "Про прокуратуру", "Про судоустрій і статус суддів", а також виплата пенсії іншим особам, яким пенсія призначена згідно законодавства, у період служби в органах місцевого самоврядування здійснюється в повному обсязі.

2.3. По 31 грудня 2017 року максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати 10 740 грн. (крім щомісячного довічного грошового утримання).

3. З 30.09.2016 набрав чинності Закон України «Про судоустрій та статус суддів» від 02.06.2016 № 1402 (далі – Закон 1402), який не передбачав обмеження щомісячного довічного грошового утримання максимальним розміром та не встановлював особливий порядок виплати працюючим пенсіонерам. У зв’язку з вищевикладеним щомісячне довічне грошове утримання призначалося/перераховувалося, в тому числі з 01.12.2016 у зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму, без обмеження максимальним розміром.

Законом 1774 з 01.01.2017 встановлено обмеження щомісячного довічного грошового утримання максимальним розміром 10740 грн. та особливий порядок виплати в період роботи. Щомісячне довічне грошове утримання, яке призначене/перераховане з 01.01.2017, обмежується максимальним розміром 10740 грн. та застосовується особливий порядок виплати щомісячного довічного грошового утримання, що визначено пунктом 25 розділу ХІІ Закону 1402 в редакції Закону 1774.

З 05.01.2017 відповідно до Закону України №1798 «Про Вищу раду правосуддя» щомісячне довічне грошове утримання судді у відставці виплачується без обмеження максимальним розміром та без урахування особливого порядку виплати в період роботи.

4. Податок на доходи фізичних осіб та військовий збір справляється з пенсій/щомісячного довічного грошового утримання, якщо їх розмір перевищує десять розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (у розрахунку на місяць), встановленого на 1 січня звітного податкового року, - у частині такого перевищення. Базою оподаткування є розмір, що перевищує 12 470,00 грн. на місяць. Ставка податку на доходи фізичний осіб – 18 %, військового збору – 1,5% бази оподаткування. Коло осіб, яким надаються пільги щодо справляння податку, залишилося незмінним.

5. Щодо пенсійного забезпечення внутрішньо переміщених осіб.

Відповідно до змін до постанови Кабінету Міністрів України від 05.11.2014 №637 «Про здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам» фізична ідентифікація клієнта, якому відкрито поточний рахунок в установах публічного акціонерного товариства “Державний ощадний банк України” для отримання пенсії, до отримання ним в установленому порядку платіжної картки, яка одночасно є пенсійним посвідченням, здійснюється кожні три місяці з дня відкриття рахунка.

При цьому, виплата пенсій переселенцям можуть проводитися ПАТ Ощадбанк за письмовими заявами осіб з інвалідністю I групи та осіб, які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги, безоплатно з доставкою додому за фактичним місцем проживання/перебування з одночасною їх фізичною ідентифікацією для отримання соціальних виплат.