ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у “конвертах”, реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.

Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.

Праця – це джерело внутрішнього зростання духовних якостей людини, основа життя і багатства суспільства. Офіційне укладання трудових відносин, виплата належної суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства – це основа соціальної захищеності працівника.

В умовах дефіциту вільних вакансій люди, з метою працевлаштування, досить часто змушені погоджу ... Читать дальше »

Відповідальність роботодавців при невиплаті мінімальної заробітної плати

Управління Пенсійного фонду України в Іллічівському районі м. Маріуполя повідомляє, мінімальна заробітна плата (МЗП) – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Розмір МЗП на 2017 рік встановлено у ст. 8 Закону про Державний бюджет на 2017 рік. На цей рік зафіксовано єдиний показник МЗП – 3200 грн (місячна) та 19,34 грн (погодинна). Звичного підвищення рівня мінімальної зарплати протягом року не буде. Нововведення з 01.01.2017 р. - згідно ч. 6 ст. 96 КЗпП мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється розміром не менше прожиткового мінімуму для працездатної особи (ПМПО) на 1 січня календарного року. Більше немає прив'язки окладу до МЗП. Таким чином, протягом 2017 року оклад працівника повинен бути н ... Читать дальше »